On November 2017, the European Pillar of Social Rights (EPSR) was proclaimed at the Social Summit in Gothenburg (SE) by all EU institutions. The EPSR is about delivering new and more effective rights for citizens. It builds upon 20 key principles and structures around 3 categories:

• Equal opportunities and access to the labour market,

• Fair working conditions,

• Social protection and inclusion.

The Pillar is a reference framework to drive reforms at national level. It serves as a guide for the renewed process of convergence towards better working and living conditions in Europe. It aims to bring fairness to every citizen’s daily life, whether they are learning, working, looking for a job or in retirement; living in a city or in a rural area; irrespective of gender, racial or ethnic origin, age, disability, sexual orientation or religious belief. Implementing it upholds the commitment, made at the highest level, that people are at the centre, regardless of change, and that no one is left behind.

The objective of this webinar was to showcase good practices related to the contribution of Work Integration Social Enterprises to the implementation of the EPSR principles but also to collect inputs that will feed ENSIE’s position paper and recommendations for the contribution to the European Commission’s Action plan on the implementation of the EPSR that is planned to be published in early 2021.

Plan of the session:

Moderator and main speaker: Aziza Yussupova, Policy Officer, ENSIE

1. What is the European Pillar of Social Rights? WISEs good practices

2. Links between the EPSR, the Social economy/WISEs and the future Social Economy Action Plan - Ms. Dana Verbal, European Commission (DG EMPL)

3. Q&A session

Contribution des ESI à la mise en œuvre des principes du Socle européen des droits sociaux

Mardi 15 septembre de 14h30 à 15h30

Résumé de la présentation :

Le 17 novembre 2017, le socle européen des droits sociaux (SEDS) a été proclamé lors du Sommet social de Göteborg par toutes les institutions de l’Union européenne. Le SEDS vise à offrir des droits nouveaux et plus efficaces aux citoyens. Il s'appuie sur 20 principes clés et se structure autour de 3 catégories :

• Egalité des chances et accès au marché du travail,

• Des conditions de travail équitables,

• Protection sociale et inclusion.

Le Socle est un cadre de référence pour conduire les réformes au niveau national. Il sert de guide pour le processus renouvelé de convergence vers de meilleures conditions de travail et de vie en Europe. Il vise à assurer l'équité dans la vie quotidienne de chaque citoyen, qu'il apprenne, travaille, recherche un emploi ou soit à la retraite ; vive dans une ville ou dans une zone rurale ; quel que soient son sexe, son origine raciale ou ethnique, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou ses convictions religieuses. La mise en œuvre du Socle confirme l'engagement, pris au plus haut niveau, que l’individu soit au centre, et que personne n'est laissé pour compte.

L'objectif de ce webinaire était de présenter les bonnes pratiques liées à la contribution des entreprises sociales d'insertion professionnelle à la mise en œuvre des principes SEDS mais aussi de collecter des contributions qui alimenteront le document de position et les recommandations d'ENSIE pour la contribution au plan d'action de la Commission européenne sur le mise en œuvre du socle dont la publication est prévue début 2021.

Plan de la session :

Modératrice et conférencière principale: Aziza Yussupova, chargée de mission, ENSIE

1. Qu'est-ce que le Socle européen des droits sociaux ? Bonnes pratiques des ESI

2. Liens entre le socle européen des droits sociaux, l'économie sociale / ESI et le futur plan d'action pour l'économie sociale - Mme Dana Verbal, Commission européenne (DG EMPL)

3. Session de questions et réponses