Increasing female labour market participation and the equal economic independence of women and men towards a gender equal Europe is one of the core principles of the European Union. In order to ensure women to enjoy their full social and economic rights, legislative measures are important because they include entitlements to facilitating working-time arrangements to reconcile work and family life and improved protection of part-time workers for instance.

However, sometimes they appear to be insufficient to achieve gender equality in the world of work. Proactive measures in the new Gender Equality Strategy for 2020-2025 were therefore stressed so as to address causes of gender discrimination and inequalities.

The Social Economy sector, and in particular Work Integration Social Enterprises (WISEs), have been working for many years on the work integration of the most disadvantaged groups in our society including attention to women’s needs and bridging the gender gap.

By offering a practical person-centered approach adapted to local constraints, WISEs provide an alternative pathway and real opportunity for women to be socially and professionally integrated, and therefore to move into work sustainably.

Plan of the session:

1.       The European framework: Gender Equality Strategy 2020-2025
2.       WISEs contribution to gender equality: good practices
3.       ENSIE’s position(s)
4.       Q&A session

Troisième webinaire sur “ESI et Genre”

Ce webinaire a eu lieu le 4 juin.

Résumé de la présentation:

Augmenter la participation des femmes au marché du travail et l’égalité face à l’indépendance économique entre les hommes et les femmes pour une Europe de l’égalité des genres est un des principes fondamentaux de l’Union européenne. Afin de s’assurer que les femmes bénéficient de la totalité de leurs droits économiques et sociaux, des mesures législatives sont nécessaires pour faciliter des arrangements dans le temps de travail, pour réconcilier la vie personnelle et professionnelle et améliorer la protection des travailleurs à temps partiel, par exemple.  

Cependant, ces mesures apparaissent parfois comme insuffisantes pour atteindre l’égalité des genres dans le monde du travail. La nouvelle Stratégie pour l’égalité des genres 2020-2025  appelle à des mesures proactives pour faire face aux discriminations liées au genre et aux inégalités. 

Le secteur de l’économie sociale, en particulier les entreprises sociales d’insertion (ESI), travaille depuis de nombreuses années pour l’intégration par le travail des groupes les plus défavorisés dans notre société, ce qui inclut une attention particulière aux besoins des femmes et à œuvrer pour réduire les différences entre les genres. 

En offrant une approche centrée sur les personnes et adaptée aux contraintes locales, les ESI proposent un parcours alternatif et une réelle opportunité pour les femmes d’être socialement et professionnellement intégrée, et donc d’entrer durablement dans le marché du travail.

Plan du webinaire:  

1.       Le cadre européen: La Stratégie pour l’égalité des genres 2020-2025
2.       La contribution des ESI à l’égalité des genres: bonnes pratiques
3.       Les positions d’ENSIE
4.       Session de questions/réponses